RECRUIT

FAQ

募集対象

どのような職種を募集していますか(職種別採用は行っていますか)
総合職のみの募集となります。コース別採用や一般職の募集は行っていません。
どのような人材を求めていますか
不動産ビジネスに興味関心のある方で、入社後、幅広い分野への興味と高いプロ意識を持って自身を成長させるとともに、更なる当社の成長に貢献してくれる多様な経験・知識のある方を求めています。
既卒者の応募は受け付けていますか
受け付けておりません。
各種イベントや選考に参加するにはどうすればいいですか
マイページでご案内します。まずはエントリーをお願いします。
出身大学は選考に関係しますか
人物・経験を重視した採用を行いますので、出身大学のみで差がつくことはありません。
学部学科によって有利不利はありますか
不動産事業では様々な知識、経験を持って仕事に携わっていただく人材が必要ですので、
どんな勉強をしてきた方でも当社で活躍するフィールドはたくさんあります。
興味を持った方は積極的にエントリーをしてください。
持っていると有利な資格はありますか
仕事をしていくうえでは、様々な資格が有効になってきますが、
選考の時点で資格の有無は有利不利には働きません。
資格を取得するまでの努力などの貴重な経験は大切にしたいと考えています。
なお、内定後は全員宅地建物取引士の取得をめざします。
OB・OG訪問をしたいがどうすればいいですか
学生の皆さんに公平に情報の提供を行うため、原則として当社から先輩社員を紹介することは行っていません。
部署別の社員訪問会や、社員との交流会などを実施しますので、そちらで色々な話を聞いてください。

配属について

配属の希望はどの程度考慮していただけますか
初期配属については本人の希望、適性などを総合的に勘案して決定します。
入社後はどのような部署に配属されるのですか
原則、不動産事業を行う部署へ配属され、不動産のスキルを身につけていただきます。
入社後に異動の希望は通りますか
毎年、本人の将来的な希望を会社に伝える自己申告制度があります。
ただし、事業運営、適性などにより判断されますので、必ずしも希望が通るとは限りません。

育成について

新入社員の研修はどのように行っていますか
入社時導入研修から始まり、2年間は初期配属期間として不動産現場業務を通じた基礎スキルの習得をめざします。
また、ジョブトレーナー制度として、先輩社員がトレーナーとして指導し、早期自立化をめざします。
研修制度はどのようになっていますか
会社で実施する各種研修や、通信教育をはじめ、
資格取得の支援制度に基づく専門学校への通学など様々な制度があります。
資格を取るための会社からの支援はありますか
会社が推奨する資格をあらかじめ定めており、その取得に必要な学習費用、受験費用を
合格を条件に負担する制度があります。

働き方について

残業や土日出勤はありますか
担当の業務、仕事の納期などの都合により残業や土日出勤を行わなければならない場合もあります。
なお、土日出勤した場合は別の日に代休を取ったり、休日手当が支給される仕組みとなっています。
成果業績が反映される給与体系になっていますか
給与の一部について、成果業績が反映される仕組みになっています。
結婚、出産した後も働けますか
育児休業などの制度は法定以上の内容となっていますので、育児と仕事を両立することも可能だと考えています。

福利厚生について

社宅・寮はありますか
一定の条件で、社宅や寮に入居することができます。
なお、自分で借りた社員への補助、持家を取得する場合の支援なども充実しています。
具体的にどのような制度がありますか
詳しくは募集要項をご覧ください。

OTHER RECRUIT CONTENTS